蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
这不一定是什么坏事，对于职场新人来说，在一家新公司当几天蘑菇，也能有以下好处：
01可以消除年轻人不切实际的幻想。没有进入社会之前，年轻人在象牙塔中无忧无虑，容易认为自己很重要。而实际上，不仅仅是缺乏工作经验，能力也有很大的提升空间。如果初入职场能够经历一段时间的磨练，可以让年轻人更加接近现实，看问题也更加实际。
02可以加速适应社会。学校和社会是两个完全不同的磁场，在社会中，年轻人必须学会各种社交能力。在职场中业务能力强、工作态度积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。这是需要年轻人去学习的，能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间时间里面的积累和模仿。很多时候，在职场中得到迅速提升的人群，都是因为在“蘑菇经历”中的学习。
03可以避免沾沾自喜。对于新人来说，他们很容易得到满足，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司肯定和同事的赞扬。但是事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，有的时候，渴望表扬的心情还会导致停滞不前。因此，避免沾沾自喜的心态，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。
众所周知，在西方的那些世界级大公司里，管理人员都要从基层小事做起，就连老板自己的儿子要接班也得从基层做起，主要是出于以下几点考虑：
1、从基层干起，才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手；
2、从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功相当重要的不可缺少的要素；
3、从基层干起，可让员工经受艰苦的磨砺和考验，体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛，更加懂得珍惜，企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才。
所以说“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步，如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。
当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着也许还很没劲甚至很无聊的工作时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。
请记住达尔文的忠告：要想改变环境，必须先适应环境。
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